Czy pracodawca może wstrzymać urlop wypoczynkowy pracownika?

Zgodnie z art. 164 KP pracodawca ma prawo wstrzymania urlopu pracownika z ważnych przyczyn, tj. w przypadku ważnych potrzeb pracodawcy oraz gdy nieobecność pracownika zakłóciłaby tok pracy spółki. 

Tym samym, pracodawca zobowiązany jest wyznaczyć z pracownikiem inny dogodny dla obu stron termin urlopu.

W przypadku, gdy rezygnacja z urlopu związana jest z poniesionym kosztem po stronie pracownika, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od zakładu pracy, np. gdy wykupił już wycieczkę. Ponadto, gdy pracownik wybierał się na wycieczkę z rodziną, która także zrezygnowała z wyjazdu, pracodawca zobowiązany jest do pokrycia kosztów wycieczki dla całej rodziny.