Stres jest zaburzeniem równowagi spowodowanym czynnikiem fizycznym lub psychologicznym. Towarzyszy on nam w każdej sferze życia. Ma różne podłoże i... czytaj »
Zdolność wypowiadania się przed większą publicznością to umiejętność, którą niewielu z nas posiada. Ci którzy ją nabyli wiedzą, że jest jednym z warunków osiągnięcia sukcesu w budowaniu kariery czytaj »
Integracja sensoryczna jest procesem polegającym na odbieraniu, analizowaniu i odpowiednim wykorzystywaniu przez układ nerwowy informacji pochodzących ze wszystkich zmysłów. U większości ludzi proces ten przebiega prawidłowo. czytaj »
Rozpoznanie objawów świadczących o zażywaniu narkotyków jest trudne do wykrycia we wczesnej fazie ich zażywania. Decyduje o tym szeroki wachlarz dostępnych środków uzależniających, ale też brak wiedzy osób z najbliższego otoczenia. czytaj »
Badanie ogólne moczu jest bardzo ważne i warto wykonywać je co najmniej raz w roku. Wyniki badań pozwalają określić prawidłowość funkcjonowania przede wszystkim nerek i dróg moczowych. czytaj »
Podczas snu mięśnie gardła i podniebienia miękkiego wiotczeją a powietrze przepływające w trakcie oddychania wprawia je w ruch i dlatego zaczynamy chrapać. Przyczyny dolegliwości mogą być różne: czytaj »
Morfologia krwi jest jednym z najważniejszych i najbardziej rozpowszechnionych badań. Określa stan zdrowia osoby badanej i pozwala wykryć procesy chorobowe zachodzące w organizmie. Wyniki badań obrazują funkcjonowanie niemalże wszystkich narządów ciała, ale odczytanie ich jest bardzo skomplikowane. czytaj »
Zatrucie pokarmowe to częsta i dość poważna dolegliwość. Warto wiedzieć jakie mogą występować objawy i jak można je leczyć. Typowe objawy to nudności, wysoka temperatura, ból brzucha, wymioty. czytaj »
List motywacyjny to pismo składane przez kandydata na miejsce pracy ale też w celu uzyskania podwyżki albo awansu. Jest wymagany oprócz CV przez wielu pracodawców jako dokument pozwalający wziąć udział w procesie rekrutacyjnym na dane stanowisko pracy. czytaj »
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Jest to czynność jednostronna, pozwalająca pracodawcy rozwiązać umowę w tym trybie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. czytaj »